Grundsatzerklärung zu

Qualität - Sicherheit - Gesundheit - Umweltschutz - Gesellschaftliche Verantwortung

Der Kunde steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Seine Zufriedenheit sichert langfristig unseren Erfolg. Die folgenden, gleichrangigen Ziele sind untrennbar miteinander verbunden und Maßstab für unser tägliches Handeln:

• Arbeitssicherheit aller Beteiligten, Verhütung von Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren

•  Eine Produkt- und Dienstleistungsqualität, die den Erwartungen unserer Kunden und unseren eigenen Zielsetzungen gerecht wird

•  Gesellschaftliche Verantwortung

•  Vermeidung von Sach- und Umweltschäden

•  Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit 

Die nachfolgenden Grundsätze sind verbindlich für jeden einzelnen Mitarbeiter der gat.

1.    Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unserer Kunden und unbeteiligter Dritter hat neben dem Schutz der Umwelt und einem nachhaltigen Handeln für uns höchste Priorität.

2.    Kundenorientierun

Jede Arbeits- und Dienstleistung soll eine Empfehlung für die Kompetenz unseres Unternehmens sein. Wir wollen die Erwartungen und Spezifikationen unserer Kunden durch gleichbleibende Produkt- und Dienstleistungsqualität sowie innovative Lösungen erfüllen und eine langfristige, vertrauensvolle Kundenbindung auf- und ausbauen.

3.    Gesellschaftliche Verantwortung

Unsere Unternehmensgrundsätze schließen ein, dass jeder Mitarbeiter bei allen Tätigkeiten sich der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, unseren Kunden, den Kolleginnen und Kollegen bewusst ist und durch sein persönliches Verhalten die Erreichung der Ziele unterstützt (in Anlehnung an DIN 26000 - s. Seite 2).

4.    Mitarbeiterentwicklung

Durch regelmäßige Aus- und Weiterbildung sichern wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes, aktuelles Qualifikationsniveau und Innovationskraft. Es ist eine Führungsaufgabe auf allen Ebenen, das Bewusstsein für Qualität, Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz und die gesellschaftliche Verantwortung zu steigern.

5.    Einbeziehung der Lieferanten

Auch von unseren Lieferanten verlangen wir hohe und gleichbleibende Qualität sowie die Beachtung von Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz und gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit. Deshalb wählen wir geeignete Lieferanten aus, deren Fähigkeiten wir regelmäßig beurteilen und entsprechend bei der Beschaffung berücksichtigen.

6.    Integriertes Managementsystem der gat

Ein gut funktionierendes Qualitätsmanagementsystem ist für uns eine Grundvoraussetzung, um zielsicher, wirtschaftlich und nachhaltig die Qualitätsanforderungen an Lieferungen und Leistungen zu erfüllen. Es ist für uns eine logische Konsequenz, die Bereiche Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz in ein System zu integrieren. Das Qualitätsmanagement ist von den operativen Bereichen organisatorisch unabhängig und untersteht unmittelbar der Geschäftsleitung.

7.    Verbesserungen

Wir verpflichten uns und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser integriertes Managementsystem anzuwenden, zu überprüfen und stets gemeinsam weiterzuentwickeln.

Geesthacht, im März 2021

Karsten Hofmann                                Ulrich Schneider

    Geschäftsführer                                        Geschäftsführer                                       

Ergänzung zu 3. Gesellschaftliche Verantwortung (in Anlehnung an DIN 26000 und DNK)

a)      Gesetze und Standards

Die Gesetze und Vorschriften inklusive der Antikorruptionsvorschriften sind Grundlage unseres Handelns. Inbegriffen sind die Standards bezüglich sozialer und ökologischer Verantwortung, international anerkannter Menschenrechte sowie die bestehenden Gesetze zur Vorbeugung moderner Sklaverei einschließlich Kinderarbeit.

b)     Bestechung und Korruption

Wir als Unternehmer sanktionieren und lehnen jede Art von Bestechung und Korruption ab.
Unsere Entscheidungsträger sind verpflichtet, keine Einladungen, Geschenke oder andere Wertgegenstände mit der Absicht der Einvernahme, an Mitarbeiter unserer Kunden zu überreichen.
Unsere Geschäftsentscheidungen werden stets im fairen Wettbewerb getroffen und nicht von illegalen Leistungen (u.a. Bargeld, Geschenke, Reisen, immaterielle Leistungen) beeinflusst.
Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die Geschäftsleitung über Forderungen oder Druck sowie Bestechungen (jegliche Art von Vorteilnahme) mit der Absicht, unfaire Vorteile oder Einfluss auszuüben, zu informieren.
Als interner Ansprechpartner, der alle Anliegen streng vertraulich behandelt, steht allen Beschäftigten jederzeit Herr Andreas Hochfeld unter 04152/8097-49 zur Verfügung. 

c)      Eigentum und Informationen

Als Lieferant wollen wir dazu beitragen, die Vermögenswerte unserer Kunden vor Diebstahl, Verschwendung oder Missbrauch zu schützen und Maßnahmen ergreifen, die uns zugänglichen vertraulichen Daten, Informationen und Dokumente unserer Kunden zu schützen und vertraulich zu halten.

d)     Kartellrecht, Handels-Sanktionen

Die Geschäftsleitung und die Entscheidungsträger der gat GmbH sind verpflichtet, wettbewerbsfeindliche, missbräuchliche oder unfaire Aktivitäten zu unterlassen, sowie Vorschriften und Gesetze die den Export von Gütern und Dienstleistungen regeln, zu befolgen.

e)      Gerechter Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Wir gewährleisten Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Wir arbeiten intensiv an Prozessen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B.: Kinderbetreuung, Elternzeiten, Pflege von Angehörigen usw.
Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit wird stets gefördert. Die Wochenarbeitszeiten werden im Regelfall nicht überschritten, die Gleitzeitkonten durch bezahlte Freizeit ausgeglichen.
Unsere Mitarbeiter/innen sind in ihrer Freizeit von beruflichen Aufgaben verschont. Ausnahmen sind Notfälle für einen kleinen Kreis unserer Beschäftigten.